安徽醫(yī)科大學(xué)附屬阜陽(yáng)醫(yī)院2022年公開招聘高層次人才80名報(bào)名公告

招聘程序

（一）網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者填寫《安徽醫(yī)科大學(xué)附屬阜陽(yáng)醫(yī)院招聘考試報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），報(bào)名內(nèi)容如學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職務(wù)、科研成果等應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。可將應(yīng)聘資料電子版發(fā)送至163郵箱（ayfyfy），或現(xiàn)場(chǎng)到安醫(yī)大附屬阜陽(yáng)醫(yī)院人力資源部報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。

（二）資格審核。收到簡(jiǎn)歷后，醫(yī)院相關(guān)部門和用人科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)參加考核(審核未通過(guò)者，醫(yī)院不再逐一通知)。

資格審查材料：

博士：《安徽醫(yī)科大學(xué)附屬阜陽(yáng)醫(yī)院招聘考試報(bào)名表》（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（用PPT辦公軟件制作，包含個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、發(fā)表論文情況等）、身份證原件/復(fù)印件、畢業(yè)證學(xué)位證原件/復(fù)印件（從第一學(xué)歷到最終學(xué)歷）、資格證書及職稱證書原件/復(fù)印件、發(fā)表論文等其他業(yè)績(jī)證明材料。

高級(jí)職稱：《安徽醫(yī)科大學(xué)附屬阜陽(yáng)醫(yī)院招聘考試報(bào)名表》（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（用PPT辦公軟件制作，包含個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、發(fā)表論文情況、學(xué)術(shù)組織任職等）、身份證原件/復(fù)印件、畢業(yè)證學(xué)位證原件/復(fù)印件（從第一學(xué)歷到最終學(xué)歷）、資格證書及職稱證書及聘任證書原件/復(fù)印件、發(fā)表論文等其他業(yè)績(jī)證明材料。

（三）考核。博士及高級(jí)職稱等人才招聘考核由PPT匯報(bào)和面試組成，PPT匯報(bào)包含個(gè)人基本情況、臨床科研能力和業(yè)績(jī)及今后工作的計(jì)劃等，面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、研究潛力等綜合素質(zhì)。PPT匯報(bào)和面試采取百分制計(jì)算方式，PPT匯報(bào)和面試成績(jī)各占50%，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。

具體考核時(shí)間、地點(diǎn)待確定后電話或郵件通知。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

（四）審議。擬錄用人員名單提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

（五）體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行試用考察，試用考察一般為15天。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象能力素質(zhì)、技術(shù)水平等。

（七）公示。考察合格人員名單將在醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。

（八）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。