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      新疆政法學院2023年公開招聘事業單位工作人員公告

      來源:未知 編輯:heling1782426 時間:2022-12-08

      事業單位招聘考試的時間各地不一,原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考,現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知:2023年新疆政法學院公開招聘事業單位工作人員,歡迎查看。

      根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于做好2022年度兵團事業單位公開招聘工作有關事項的通知》(兵人社發電〔2022〕13號)等有關規定,經上級有關部門批準,新疆政法學院決定面向社會開展事業單位工作人員招聘工作?,F公告如下:

      一、學校簡介

      新疆政法學院是2021年1月經教育部批準的公辦普通本科高等院校,是新疆生產建設兵團按正廳級管理的公益二類事業單位,在新疆圖木舒克市辦學。學校堅持立德樹人根本任務與人才強校戰略,聚焦新時代黨的治疆方略和新疆工作總目標,聚焦兵團職責使命,致力于建設“高起點、高水平、有特色”的一流政法院校。

      二、招聘計劃

      計劃及崗位信息詳見《2023年新疆政法學院公開招聘崗位需求計劃表》。

      三、招聘對象及條件

      (一)招聘對象

      1.符合招聘條件的應屆、往屆畢業生(應屆博士研究生畢業生畢業時間截至2023年7月31日)。

      2.博士研究生及高級職稱人員采取“一事一議”方式考核聘用。

      四、招聘人才待遇

      待遇情況詳見《2023年新疆政法學院人才引進待遇表》。

      五、招聘工作安排

      (一)報名

      1.報名時間:

      教師崗、教輔崗、其他專業技術崗、管理崗均分三批次進行,每批次發布崗位數根據上一批次剩余崗位確定(批次崗位表見新疆政法學院官網)。第一批自本公告發布之日起至2022年12月25日;第二批截至2023年3月30日;第三批截至2023年5月20日。

      輔導員崗自本公告發布之日起至2023年3月20日。

      2.報名方式:報名采取網上報名。

      3.報名材料:

      (1)填寫《2023年新疆政法學院公開招聘報名表》、個人簡歷、身份證正反面(或護照)、《2023年新疆政法學院公開招聘信息匯總表》;

      (2)如在國家機關、國有企事業單位在編在冊正式工作人員,需征得單位同意,并出具書面同意報考證明;

      (3)學歷和學位證書(如屬國內取得的,需同時提供學歷認證報告和學位認證報告;如屬國外取得的,需同時提供國家教育部認可的證明文件);

      (4)專業技術職稱證書、獲獎成果證書、任職文件(或聘書)等相關材料;

      (5)崗位要求需中共黨員(含預備)的,應提供所在院系或單位組織部門出具的證明,未做要求的不用提供。

      以上報名材料掃描件以壓縮包形式發至各學院(部)指定的招聘郵箱(郵件主題命名:姓名+報考院部+報考崗位專業)。

      (二)資格審查

      各學院(部)按照崗位要求的資格條件,結合應聘人員提交報名材料,對應聘人員進行資格初審,學校進行資格復審。各學院(部)將在資格審查結束后,通知資格審查通過人員,進入下一環節。

      (三)筆試和面試

      筆試時間:另行通知

      面試時間:另行通知

      因學校疫情防控工作需要,本次筆試采取線上筆試的形式進行,面試形式根據疫情防控要求另行通知。

      1.教師崗、教輔崗、其他專業技術崗、管理崗。

      教師崗及教輔崗面試采取試講和面談結合的方式,其他專業技術崗及管理崗面試采取面談的方式。試講主要考核報考人員專業知識、教學素質和學術能力,面談主要考核報考人員的基本素質和專業背景。面試成績滿分100分,最低合格分數線為60分。面試成績未達到面試最低合格分數線的,不能進入下一環節。

      根據面試成績由高到低的順序,按照崗位計劃招聘人數1:1的比例確定進入下一環節人員。

      2.輔導員崗位

      輔導員崗位須參加筆試、面試。筆試范圍包括輔導員職業理論、行政職業能力、公共基礎知識、教育學、心理學、時事政治等內容。

      參加筆試報考人員根據筆試成績由高到低的順序,按照崗位計劃招聘人數1:3的比例確定進入面試人員,進入面試的最后一名如有數名應聘人員筆試成績相同,一并確定為參加面試人選。

      面試成績滿分100分,最低合格分數線為60分。面試成績未達到面試最低合格分數線的,不能進入下一環節。

      考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如出現總成績相同情況,按照面試成績由高到低的順序確定排名先后。根據總成績由高到低的順序,按照崗位計劃招聘人數1:1的比例確定進入下一環節人員。

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