導(dǎo)讀：人力資源管理師的考試時(shí)間是各省份自行安排的，每年只有四次，分別為上半年的4月份、6月份和下半年的9月份、12月份，而每次考試的報(bào)名截止時(shí)間是本次考試前一個(gè)月左右，也就是3月、5月、8月、11月，具體時(shí)間還要以各省通知為準(zhǔn)。

人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)報(bào)考流程

1、在人力資源管理師指定報(bào)名機(jī)構(gòu)報(bào)名即可;

2、報(bào)名需要提交申請(qǐng)，再提交本人身份證復(fù)印件（正反)、學(xué)歷證書復(fù)印件、工作年限證明原件各一張、兩寸藍(lán)底免冠證件照四張;

3、辦理人力資源管理師報(bào)名預(yù)交費(fèi)，發(fā)教材及電子試題，申請(qǐng)準(zhǔn)考證和試卷;

4、參加理論考核、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審;

5、考核每科均達(dá)到60分以上者，獲取人力資源管理師證書。

一、人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考試題目類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》核查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題與方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考核的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

二、人力資源管理師報(bào)名材料

報(bào)名考試企業(yè)人力資源管理師的考生需注意啦！以下是報(bào)考企業(yè)人力資源管理師所需要的報(bào)名材料：

1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表（加蓋公章、貼照片）；

2、個(gè)人承諾書（打印簽名并按手印后發(fā)掃描件）

2、工作年限證明；

3、身份證掃描件；

4、畢業(yè)證掃描件（如專科及以上學(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊(cè)備案表）；

5、報(bào)考高級(jí)以上級(jí)別需準(zhǔn)備本工種中級(jí)證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件；

6、二寸白底證件照電子版。

注意事項(xiàng)：

1、若對(duì)報(bào)名條件有疑問或不符合報(bào)名條件的人可聯(lián)系招生咨詢師具體解決；

2、如考生想要線上完成報(bào)名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報(bào)名表格及其它資料復(fù)印件。

三、人力資源管理師考試分值

一級(jí)人力資源管理師

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)

理論知識(shí)(分值：100)

綜合題與圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100)

文件筐(10題)：綜合評(píng)審(分值：100)

二級(jí)人力資源管理師

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(shí)(分值：100)

簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100)

口頭或者書面答辯：論文撰寫：綜合評(píng)審(分值：100)

三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(shí)(分值：100)

簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100)

四、打印準(zhǔn)考證

(一)請(qǐng)各位報(bào)考學(xué)員(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰，黑白均可)自行打印，各報(bào)名單位做好與考務(wù)部及學(xué)員的銜接溝通工作。

(二)若準(zhǔn)考證信息有誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系四川省科教興川促進(jìn)會(huì)人才培育評(píng)價(jià)服務(wù)中心，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證相關(guān)責(zé)任考生自負(fù)。

題型及作答方式

(一)各級(jí)別理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題或判斷題，機(jī)考方式作答。

(二)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)專業(yè)能力科目題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和案例分析題，一級(jí)、二級(jí)專業(yè)能力科目題型為簡(jiǎn)答題和案例分析題，機(jī)考方式作答。

(三)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員所有級(jí)別專業(yè)能力科目題型為簡(jiǎn)答題和案例分析題，機(jī)考方式作答。

(四)企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一級(jí)、二級(jí)綜合評(píng)審采取論文+答辯方式進(jìn)行，其中答辯為機(jī)考作答方式。

(五)人工智能訓(xùn)練師、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員題型及作答方式具體詳見單次認(rèn)定公告。

(六)以上安排如遇政策變化或其他調(diào)整再另行通知。

攜帶物品

(一)考生于考試當(dāng)天攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證復(fù)印件、提前30分鐘到指定考試地點(diǎn)。每場(chǎng)考試提前30分鐘簽到，監(jiān)考人員嚴(yán)格執(zhí)行人臉識(shí)別并核驗(yàn)身份證、準(zhǔn)考證是否為本人參考。

(二)無(wú)身份證者可憑由公安部門簽發(fā)的在有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證、駕照、護(hù)照和新版社保卡等相關(guān)證件的原件，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后方可進(jìn)入指定考場(chǎng)。凡是證件不全或與報(bào)考人員信息不一致者，一律不得進(jìn)入考場(chǎng)。

五、考試成績(jī)公示與證書查詢

(一)考試成績(jī)公示

理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá) 60分(含)以上者為合格。單科合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。

考試結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)對(duì)本次考試通過人員名單進(jìn)行查詢和公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如對(duì)本人考試成績(jī)有異議，可在規(guī)定期限內(nèi)按相關(guān)流程申請(qǐng)復(fù)核查分。成績(jī)復(fù)核只對(duì)記分、登分情況進(jìn)行復(fù)核，不對(duì)試卷進(jìn)行再次評(píng)分。對(duì)于存在違紀(jì)違規(guī)情況的考生不進(jìn)行成績(jī)復(fù)核。

(二)證書發(fā)放和查詢

認(rèn)定成績(jī)及證書數(shù)據(jù)經(jīng)主管部門審核通過并上傳職業(yè)技能等級(jí)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)后，人才培育評(píng)價(jià)服務(wù)中心進(jìn)行證書打印和發(fā)放，各考生或報(bào)名單位及時(shí)到人才培育評(píng)價(jià)服務(wù)中心辦理證書。認(rèn)定考試后三個(gè)月及以上方可在國(guó)網(wǎng)查詢;具體時(shí)間視上述審核進(jìn)度及聯(lián)網(wǎng)查詢時(shí)間而定。

證書查詢可通過人才培育評(píng)價(jià)服務(wù)中心微信公眾號(hào)或技能人才評(píng)價(jià)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站(http://jndj.osta.org.cn/)右上角“職業(yè)技能等級(jí)證書”欄目進(jìn)行證書信息查詢。

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