【導(dǎo)讀】為了幫助考生積累人力資源管理知識(shí)，了解企業(yè)人力動(dòng)態(tài)，掌握第一手資訊，人力資源管理師師小編為大家?guī)?lái)“人力資源管理師快訊：全國(guó)人大代表厲莉，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘””，希望這篇就業(yè)勞動(dòng)熱點(diǎn)分享能夠在人力資源管理師備考中幫助到你，祝各位考生在考試中旗開(kāi)得勝!

厲莉代表：為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”

網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、物流快遞員、外賣(mài)送餐員、在線(xiàn)醫(yī)生等新就業(yè)形態(tài)群體不斷擴(kuò)大。他們的權(quán)益如何保障？從事專(zhuān)業(yè)法律工作多年，全國(guó)人大代表、北京金融法院法官厲莉帶來(lái)一份建議，呼吁加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，提升新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員就業(yè)的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性和基本社會(huì)保障的可預(yù)期性。

“新就業(yè)形態(tài)之‘新’，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系靈活、工作內(nèi)容多樣、工作方式彈性、工作安排自主、工作機(jī)會(huì)云端共享等方面。”厲莉說(shuō)，但同時(shí)也要看到，新就業(yè)形態(tài)和傳統(tǒng)勞資一一對(duì)應(yīng)的就業(yè)方式有著顯著區(qū)別，就業(yè)缺乏穩(wěn)定性，從業(yè)人員的權(quán)益缺乏保障，這些給社會(huì)治理能力現(xiàn)代化提出了新的課題。

首先從完善法律體系入手，厲莉建議對(duì)新就業(yè)形態(tài)持續(xù)深入調(diào)研，制定出臺(tái)與之相適應(yīng)的勞動(dòng)法律制度。此外，完善政策供給和社會(huì)保險(xiǎn)體系。“目前的社會(huì)保險(xiǎn)體系，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)合較為緊密，人員參保、流轉(zhuǎn)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)等相對(duì)復(fù)雜，很多都需要依托企事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)人員才能完成，這給新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參與養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)現(xiàn)實(shí)困難。”厲莉建議，完善符合新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的參保和繳費(fèi)方法，通過(guò)運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+社保”等形式，探索建立新的社會(huì)保險(xiǎn)制度。同時(shí)，鼓勵(lì)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員參與住房公積金繳存，在穩(wěn)步推進(jìn)相關(guān)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，及時(shí)提煉可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，使住房公積金公共服務(wù)惠及到更多的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員。